Комплекс мероприятий по охране труда должен способствовать снижению производственного травматизма и уровня профессиональной заболеваемости. Чтобы избежать санкций со стороны надзорных органов, предприятию необходимо регулярно проводить соответствующее обучение для специалистов и работников.
Согласно Трудовому кодексу данная обязанность возлагается на работодателя. Периодичность проверок и требования к уровню знаний жестко регламентированы. Однако в организационных вопросах работодатель имеет некоторую свободу. Он может провести проверку силами компании или прибегнуть к помощи специализированных учебных центров.
Процедуру проходят все сотрудники организации, включая руководителей и индивидуальных предпринимателей. Перед проверкой для всех работников и специалистов проводится подготовка в различных форматах:
Некоторые обстоятельства могут стать поводом для дополнительного обучения персонала и внеочередной проверки:
Производители и импортёры, которые не утилизируют отходы от товаров или упаковки, рассчитывают экосбор по формуле из п. 6 Порядка взимания экологического сбора: Формула расчёта экосбора для производителей и импортеров, которые не утилизируют отходы от товаров или упаковки: СТАВКА СБОРА x НОРМАТИВ УТИЛИЗАЦИИ x МАССА(ИЛИ КОЛИЧЕСТВО) ТОВАРА ИЛИ УПАКОВКИ Ставку экологического сбора берут за календарный год, предшествующий […]
Необходимость лицензирования отдельных видов деятельности с отходами изложена в статье 9 Федерального закона от 24.06.1998 N 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».
Каждая организация обязана провести исследования на предмет выявления опасных и вредных условий труда на производстве. Такая аттестация позволяет разработать комплекс мер по их улучшению и обеспечивает возможность постановки четких требований для кандидатов на занимаемые должности. Процесс регламентирует Трудовой кодекс РФ. С 1 сентября 2011 года в силу вступили новые правила, регулирующие порядок проведения аттестации подобного […]