Комплекс мероприятий по охране труда должен способствовать снижению производственного травматизма и уровня профессиональной заболеваемости. Чтобы избежать санкций со стороны надзорных органов, предприятию необходимо регулярно проводить соответствующее обучение для специалистов и работников.
Согласно Трудовому кодексу данная обязанность возлагается на работодателя. Периодичность проверок и требования к уровню знаний жестко регламентированы. Однако в организационных вопросах работодатель имеет некоторую свободу. Он может провести проверку силами компании или прибегнуть к помощи специализированных учебных центров.
Процедуру проходят все сотрудники организации, включая руководителей и индивидуальных предпринимателей. Перед проверкой для всех работников и специалистов проводится подготовка в различных форматах:
Некоторые обстоятельства могут стать поводом для дополнительного обучения персонала и внеочередной проверки:
Ученые из Швеции в целях с борьбой с загрязнением ОС разработали инновационный материал, достоинствами которого являются: экологичность, устойчивость, низкая себестоимость и высокая скорость адсорбции углекислого газа. В основе материала использованы желатин и целлюлоза, в пенистую суспензию которых были помещены частицы цеолитов — высокопористых природных минералов, которые способны селективно захватывать диоксид углерода. Проблема улавливания СО2 из […]
Необходимость лицензирования отдельных видов деятельности с отходами изложена в статье 9 Федерального закона от 24.06.1998 N 89-ФЗ «Об отходах производства и потребления».
Запрет на одноразовую посуду в заведениях общественного питания введён совсем недавно, это сделано для сокращения количества пластиковых отходов, а также улучшения экологической ситуации в государстве. Заместитель председателя Государственной думы по природным ресурсам направил заместителю премьер-министра обращение призывающее сократить количество пластиковой посуды в столовых и кафе. В настоящее время все объекты общественного питания должны предоставлять своим […]